Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Director de Salarizare
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Director de Salarizare experimentat și motivat pentru a conduce și optimiza toate procesele legate de salarizare în cadrul organizației noastre. Această poziție este esențială pentru asigurarea unei administrări corecte, eficiente și conforme a salariilor, beneficiilor și raportărilor aferente. Directorul de Salarizare va colabora îndeaproape cu echipele de Resurse Umane, Financiar și Legal pentru a se asigura că politicile de salarizare respectă legislația în vigoare și susțin obiectivele strategice ale companiei.
Responsabilitățile principale includ supervizarea echipei de salarizare, dezvoltarea și implementarea politicilor și procedurilor de salarizare, gestionarea relației cu furnizorii de servicii externe (dacă este cazul), precum și monitorizarea modificărilor legislative relevante. De asemenea, Directorul de Salarizare va avea un rol activ în proiectele de transformare digitală și automatizare a proceselor de salarizare, contribuind la eficientizarea operațiunilor și la reducerea riscurilor operaționale.
Candidatul ideal are o experiență solidă în domeniul salarizării, cunoștințe avansate de legislația muncii și fiscalitate, abilități excelente de leadership și comunicare, precum și o orientare puternică către detalii și conformitate. Este important ca acesta să aibă capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și de a gestiona mai multe priorități simultan.
Această poziție oferă oportunitatea de a influența direct modul în care compania gestionează una dintre cele mai importante funcții ale sale – salarizarea angajaților. Dacă ești pasionat de excelență operațională, conformitate și leadership, te invităm să aplici pentru această poziție strategică.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea echipei de salarizare și supervizarea activităților zilnice
- Elaborarea și implementarea politicilor și procedurilor de salarizare
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și fiscală
- Gestionarea relației cu autoritățile și furnizorii externi
- Monitorizarea modificărilor legislative și adaptarea proceselor interne
- Participarea la proiecte de digitalizare și automatizare a salarizării
- Analiza și raportarea datelor salariale către conducere
- Gestionarea proceselor de audit intern și extern
- Sprijinirea echipei de HR în inițiative strategice
- Dezvoltarea continuă a echipei și a proceselor de salarizare
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul economic, juridic sau resurse umane
- Experiență de minimum 5 ani în salarizare, dintre care cel puțin 2 în rol de conducere
- Cunoștințe avansate de legislația muncii și fiscalitate
- Experiență cu sisteme informatice de salarizare (ex: SAP, Charisma, SAGA)
- Abilități excelente de leadership și comunicare
- Capacitate de analiză și atenție la detalii
- Cunoștințe avansate de Excel și alte instrumente de raportare
- Orientare către rezultate și respectarea termenelor
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și în schimbare
- Limba engleză – nivel avansat
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în coordonarea unei echipe de salarizare?
- Cum vă asigurați că procesele de salarizare respectă legislația în vigoare?
- Ați participat la implementarea unui sistem informatic de salarizare? Dacă da, descrieți procesul.
- Cum gestionați situațiile în care apar erori în calculul salarial?
- Ce metode folosiți pentru a vă menține la curent cu modificările legislative?
- Cum colaborați cu alte departamente pentru a îmbunătăți procesele de salarizare?
- Puteți oferi un exemplu de proiect de eficientizare a salarizării pe care l-ați condus?
- Cum gestionați relația cu furnizorii externi de servicii de salarizare?
- Ce indicatori de performanță considerați relevanți pentru departamentul de salarizare?
- Cum abordați dezvoltarea profesională a membrilor echipei dumneavoastră?
